医院动态 | 燕达陆道培医院护理部开展紧急情况下护理人力资源调配应急演练

河北燕达陆道培医院护理部

紧急情况下护理人力资源调配应急演练

常态化的疫情给临床护理工作带来很多的考验。对护理管理者来说冲击最大的要数人力资源的紧缺与如何合理调配人力，护理部作为护理队伍的领头人，要未雨绸缪，运筹帷幄。

为建设高素质护理应急队伍，提高医院护理人员应对各种突发公共卫生事件、灾害事故、紧急医疗抢救等紧急状态下的医疗保障救治能力，保证护理工作安全、高效、有序的开展。根据等级医院评审要求，我院护理部于8月10日下午在7号楼1层会议室开展紧急情况下护理人力资源调配应急预案演练。护理部李学英主任、科护士长施香君、郭娇、各病区护士长、应急小分队成员共30余人参加演练。

应急演练

本次演练以突发疫情，多个病区护士被封控在小区禁止外出，导致上班人员严重不足为背景展开。病区护士长陆续接到护士上报小区突发疫情不能到岗的消息，病区护士长积极做科内人力资源调配，但还是有五个病区人力调配困难，立即上报科护士长。科护士长立即启动《紧急情况下护理人力资源调配应急预案》，进行科内调配。

由于被封控人员较多，多个科室重症患者多，特护人员增加，科内调配仍不能解决人力短缺问题。科护士长立即上报护理部，护理部立即启动应急小分队成员。所有应急成员在接到通知后均能在规定时间内到达现场，听从护理部派遣到相应科室参加工作。现场工作安排有序，整个演练过程持续40分钟。

分析总结

演练结束后，演练小组对本次演练进行了分析总结，护理部李学英主任对整个演练的组织、过程、反应能力等给予了高度肯定。同时，也指出此次演练中存在的不足。通过此次演练，进一步增强了护士对紧急情况下人力资源调配方案的掌握，为今后可能应对的突发事件做好准备。

疫情防控下的护理人力调配，是考察医院护理人力资源管理水平的特殊时刻。当下，新冠肺疫情防控早已进入常态化管理，护理人员发挥中不可或缺的重要作用。在护理人力资源管理上，既要保障和满足疫情防控护理人力的需要，又要兼顾科室正常工作的运转，平衡常规工作与疫情紧急救治任务之下的护理人力需求矛盾，这是特殊的时期，护理人力资源管理需要面对的一场特殊的考验，护理管理层面要带领护理队伍，在疫情防控一线，上下同心，不辱使命，迎接挑战。

供稿 | 河北燕达陆道培医院护理部