以考赋能 蓄力前行 | 燕达陆道培医院护理部2026年护士晋级考核工作圆满完成

为进一步加强燕达陆道培医院护理人才队伍建设，全面提升护理专业服务能力，完善护理人员职业发展通道，11月26日，护理部组织开展的护士晋级考核工作顺利落下帷幕，考核严格遵循“公平、公正、公开”的原则，从组织、流程到评分均做到规范细致严谨。护理部提前进行了考前动员、考核流程培训，保障了整个考核工作的高效运行。

为全面检验护理人员的综合能力，本次晋级考核采用分阶段、分模块的形式进行：

8:00-8:40 为理论知识考核

重点考查护理核心制度、专科疾病护理、应急处置等专业内容，旨在全面考查护理人员对护理知识体系的掌握程度及临床思维能力。

8:45-10:30 为实践操作考核

聚焦临床常用护理技能的规范性、准确性和熟练度，考核环境模拟真实临床场景，全面评估护理人员的临床实操能力。

考核过程秩序井然，参考护士精神饱满、沉着应答、操作利落，充分展现了我院护理人员扎实的专业底蕴与良好的职业素养。

本次晋级考核涵盖 N1 晋 N2、N2 晋 N3 两个层级，是我院分层培养护理人才、推动专业成长的重要环节。不同级别的考核重点有所区别，但均对护理人员的临床能力、理论水平和专业态度提出了较高要求，有利于进一步强化护理梯度人才的能力结构。

为确保考核的专业性与权威性，特别组建了由护理部主任郭娇牵头，移植科 6B 护士长段建春、质控护士长张翠萍、移植 BC 仓护士长施香君、移植 A 仓护士长魏晓霞、血液科 11A 护士长罗仁梅、张紫娟及门诊护士长张晓燕等组成的专业考官团队。考官们严格按照考核标准，细致评分、客观点评，确保考核结果真实反映护理人员的专业能力。

此次护士晋级考核的圆满完成，不仅为护理人员提供了展示自我、提升自我的平台，更夯实了我院护理人才梯队建设基础，同时，通过严格的考核机制和系统的能力评估，有助于进一步提升护理服务质量，助推医院整体护理水平迈向更高标准。

未来，燕达陆道培医院护理部将继续优化护理人才培养体系，健全人才培养与晋升机制，坚持以考促学、以评促优，激励广大护理人员精进专业技能，提升人文关怀能力，为患者提供更加优质、高效、安全的护理服务，守护生命与健康。