权责交接，使命延续 | 陆道培医院移植科轮值行政主任换届

2025年4月30日，陆道培医院造血干细胞移植科迎来了新一轮的轮值行政主任换届，赵艳丽主任正式从刘德琰主任手中接过象征着轮值行政主任权力的“法槌”，成为造血干细胞移植科新一任轮值行政主任，任期半年。感谢刘德琰主任过去六个月的辛勤付出！

作为陆道培医疗集团管理体系和人才培养计划的重要组成部分，自2017年起，造血干细胞移植科开始推行 “轮值行政主任制度”，这一制度的建立和不断完善，为“道培治疗体系”的良性发展奠定了管理基础，使科室管理模式更加成熟且富有特色。轮值行政主任不仅要主持科室行政工作、协调各部门业务配合，还要通盘掌握整个科室的运营情况，牵头处理突发事件、组织学术交流、总结科研成果，降低各个科室间的沟通成本，提升医院行政管理工作的时效性、方向性，从而保障医疗服务质量。

此次换届，正值燕达新院区搬迁的关键阶段，预计2025年新院区开放床位800张、拥有至少70间移植仓。除日常医疗及协调管理工作外，赵艳丽主任还肩负配合后勤与相关职能部门，推进新院病房运营准备、患者有序转运与流程衔接等工作，确保临床诊疗工作在搬迁过程中的平稳过渡。

作为国内非常活跃的移植中心之一，陆道培医院造血干细胞移植科每年完成的造血干细胞移植数量占全国总移植量的近10%，每年完成的难治复发及挽救性造血干细胞移植例数居国内前列，成熟的半相合移植技术助力团队在更多罕见及疑难病例方面取得了新的突破：今年3月，一名73岁高龄白血病患者顺利出仓，更是刷新了团队迄今为止半相合造血干细胞移植患者的最高年龄纪录，患者恢复良好，标志着团队高龄移植技术的日臻成熟。

此外，过去这半年，团队科研成果也收获颇丰，在刚刚结束的EBMT 2025年会上，陆道培医学团队有16项研究成果呈现，其中有14项来自移植科；在即将召开的EHA 2025学术会议上，移植科也有4项研究成果入选。

在陆道培医疗集团的发展进程中，每一次重要突破都凝聚着全体员工的智慧与奉献。依托独具特色的道培管理体系，新一代道培人积极建言献策，推动医院不断迈向高质量发展。高效的管理机制与完善的人才培养体系，塑造了协同有力、团结奋进的团队文化，不仅保障了临床与科研工作的持续精进，也助力医院在提升患者总体生存率方面屡创佳绩，持续为血液肿瘤患者带来希望。

随着燕达院区即将整体搬迁至全新院区，陆道培医疗集团也将开启新的发展篇章。这不仅是硬件设施的全面升级，更意味着“以患者为中心”的诊疗理念将在更高水平上落地实践，助力临床效率与患者体验的双提升，为实现高质量、现代化、国际化的血液病医疗中心的发展目标注入强劲动力。